Der Vorteil unseres Karriereportals für Sie: Um die besten Talente sowie Fach- und Führungskräfte für uns zu begeistern, haben wir den Bewerbungsprozess deutlich vereinfacht. Das klassische Anschreiben müssen Sie uns gar nicht mehr schicken. Klingt das überzeugend? Dann legen Sie los:
Suchen Sie sich die passende Stelle in unserem Karriereportal aus oder wählen Sie alternativ den Button für die Initiativbewerbung.
Laden Sie Ihren Lebenslauf und alle Schul- und Berufszeugnisse (jeweils vollständig) hoch und schicken Sie uns diese anschließend.
Unsere Personalabteilung schaut sich Ihre Unterlagen ganz genau an. Passt alles, laden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch ein. Wenn nicht, bekommen Sie eine Absage. Dritte Möglichkeit – wenn Ihre Unterlagen interessant sind, wir aber momentan keinen Bedarf haben – ist die Übernahme in unseren Bewerbungspool. Eine Rückmeldung geben wir Ihnen in einem Zeitraum von wenigen Wochen.
Das Erstgespräch findet mit jemandem von der Personalabteilung und Ihrem möglichen Teamleiter beziehungsweise Ihrer möglichen Teamleiterin statt.
Überzeugen Sie, laden wir Sie zu einem Zweitgespräch – mit jemandem von der Personalabteilung und der beziehungsweise dem potenziellen Vorgesetzten – ein. Optional schließen sich daran ein Produktionsrundgang und das Kennenlernen der Abteilung an. Für Führungskräfte folgt das Assessment-Center.
Eine Zu- oder Absage erhalten Sie zeitnah innerhalb weniger Tage nach Erst- oder Zweitgespräch.
